Betriebsübergaben brauchen meistens eine lange Vorbereitungszeit, eine in­ten­sive Planung und eine sehr ausgefeilte Strategie. Wir unterstützen Sie gerne, die für Sie optimale Variante der Übergabe, den richtigen Zeitpunkt und die passende Rechtsform zu finden. Wir erläutern mit Ihnen die Meilensteine auf dem Weg dahin, sodass einerseits die Übergeber*innen nach der Übergabe die wohlverdiente Ruhe genießen können und andererseits die Übernehmer*innen die optimale Ausgangsposition für ihre wirtschaftliche Entfaltung erreichen.

Betriebsübergaben stellen in Österreich ein wichtiges Thema dar, das sowohl für Unternehmer*innen als auch für die Wirt­schaft insgesamt von großer Be­deutung ist. Jede Betriebsübergabe hat sich an genaue gesetzliche Vorschriften. Das Arbeitsvertragsrechts-An­passungs­gesetz (AVRAG) gewährleistet bei­spiels­weise den Schutz der Arbeit­nehmer*innen. Der Erwerber eines Unternehmens tritt als neuer Arbeitgeber mit allen Rechten und Pflichten in die im Zeitpunkt der Übergabe bestehenden Arbeitsverhältnisse ein.

Eine Betriebsübergabe tritt auf, wenn Sie als Unternehmer*in Ihr Unternehmen an eine andere Person oder eine andere Organisation übergeben. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie zum Beispiel dem Erreichen des Rentenalters, dem Wunsch nach Ver­änderung oder dem Fehlen eines ge­eigneten Nachfolgers innerhalb der Familie.

In den letzten Jahren hat die Frage der Betriebsübergabe in Österreich an Re­le­vanz gewonnen, da viele Unternehmen vor der Herausforderung stehen, einen passenden Nachfolger zu finden. Oft­mals sind kleinere und mittlere Unter­nehmen betroffen, die für die lokale Wirtschaft von großer Bedeutung sind. Eine erfolgreiche Betriebsübergabe kann die Kontinuität des Unternehmens sicher­stellen, Arbeitsplätze erhalten und den Fortbestand der örtlichen Ver­sorgung mit Produkten und Dienst­leistungen gewährleisten.

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